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    【問題】單位員工到高原地區(qū)出差，單位根據(jù)企業(yè)的管理制度發(fā)放的高原補貼能否作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除？

【答案】根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條的規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

因此，若單位發(fā)放給到高原地區(qū)出差的員工的高原補貼不屬于根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼性質(zhì)，可作為職工福利費支出，不超過工資總額14%的部分在企業(yè)所得稅稅前扣除。